Einstellungsprozess
Der Einstellungsprozess bei HART ist in mehrere Phasen unterteilt. Dadurch können wir uns etwas besser kennenlernen und die Position, die Sie interessiert, auf Ihre Erfahrung, den Karriereweg und die Richtung, die Sie weiter entwickeln möchten, abstimmen.
Bewerbung
Ein Personalberater analysiert Ihre Bewerbung auf die Einhaltung der im Angebot angegebenen Stellenbeschreibung und Erwartungen. Bitte beachten Sie, dass wir nur Kandidaten kontaktieren, die unseren Erwartungen entsprechen.
Telefongespräch
Bei der Besetzung bestimmter Positionen führen wir auch ein kurzes Telefongespräch, um die Fähigkeiten und Kompetenzen des Kandidaten zu besprechen.
Vorstellungsgespräch
Während des Vorstellungsgesprächs überprüfen wir die Kompetenzen des Kandidaten. Wir können auch die Fremdsprachenkenntnisse des Kandidaten und/oder seine analytischen und mathematischen Fähigkeiten überprüfen, wenn sie für eine bestimmte Position erforderlich sind. Dank des Gesprächs können Sie die Erwartungen an das Unternehmen kennenlernen und Fragen zu der Stelle stellen, die Sie interessiert.
Zusätzliche Präsentationsphase
Im Falle der Einstellung für Schlüsselpositionen im Unternehmen kann der Kandidat aufgefordert werden, zusätzliche Materialien oder Informationen (z.B. in Form von Präsentationen) vorzubereiten, die in engem Zusammenhang mit der Position stehen, für die er sich bewirbt.
Entscheidung
Wenn am Ende des Einstellungsverfahrens die endgültige Bewertung positiv ausfällt, wird sich ein HR-Mitarbeiter mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen die Arbeitsbedingungen und andere notwendige Details der Zusammenarbeit mitzuteilen. Wir geben allen Gesprächspartnern, die an Eignungstests teilgenommen haben, ein Feedback.
